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Voici un témoignage à propos des entretiens Mazars:

13h30:

Accueil au sein de Mazars au service recrutement du 14ème étage. Nous sommes 15 candidats invités à nous installer autour d’une table dont deux pour des postes en alternance, c’est de plus en plus à la mode, devant nous madame Aline Motte accompagnée de quelques auditeurs qui en période janvier septembre peuvent amenés à participer aux sessions de recrutement. L’ambiance est conviviale, on nous rappelle qu’il n’y a pas de concurrence entre nous et qu’il faut poser des questions. Chacun d’entre eux se présente, nom , prénom, fonction et dernières missions effectuées dans la boîte. L’élocution est impeccable pour les plus confirmés d’entre eux, les nouveaux sont plus hésitant.

14h30:

Présentation de la société par un fondé de pouvoir:

Leur métier, les secteurs, les spécialisations possibles au bout de quelques années, les formations au sein du cabinet, et les avantages concurrentiels tout est détaillé mais l’échange n’est pas engagé, tout le monde écoute calmement. Ils incistent sur le fait que contrairement aux autres sous entendus les “big 4″ ils ne forcent pas la spécialisation sectorielle à l’entrée, mais que le choix se fait dans la boîte aprés deux, trois années. La présentation est de bonne qualité, leur but est de nous montrer qu’ils comptent bien faire parti de l’échiquier de l’audit à l’international, et qu’ils sont exigent au niveau du recrutement leur sélection vise l’excellence. Un autre aspect est également développé, il y a d’après eux plus de chance d’aller travailler à l’étranger chez eux car les décisions se prennent à Paris.

15h30 à 17h00:

Entretiens dans des bureaux en face à face, un candidat pour un auditeur (environ 4 à 6 ans d’expérience) . C’est un entretien des plus classique, le premier concerne la formation et les hobbies, le second les expériences professionnelles.

Critiques:

Les - :

On ne teste pas les compétences, et l’évaluation est purement subjective (c’est expliqué à ton arrivé chez Mazars).

Les + :

Le processus est simple l’information donnée est claire.

Conseil:

Ne pas se préparer pour cet entretien. Arriver en forme et bien manger avant car le temps d’attente peut être important, on ne vous propose rien à boire sinon de l’eau. On n’évalue pas vos compétences donc soignez l’apparence rappelez-vous de ce vieux dicton: “l’habit fait le moine” (oui oui il n’y a pas de négation). Autre chose si vous êtes sélectionnés c’est que vous  représentez un potentiel, ne passez pas votre temps à argumenter le pourquoi et comment de vos compétences. Vous êtes potentiellement bon ils le savent et vous le savez. Enfin moins vous en savez en arrivant mieux c’est. Les questions trop pointues déplaisent surtout quand elles sont pertinentes (vous passerez pour un prétencieux), posez des questions auxquelles ils savent répondre. L’attitude qu’il est bon d’avoir : vous ne connaissez rien à l’audit donc ne dites jamais “je sais que” vous ne savez rien, et quand on vous bouscule car ce sera le cas ne vous laissez pas impressionné, évitez donc d’être embarqué dans des justifications du pourquoi du comment de votre parcours, les explications nauséabondes ils détestent ça. On fait tous des choix à certains moment car c’était le meilleur des choix et on se dirige vers ce qui nous plait le plus. Bonne chance!